医院物业挣钱多、工资高吗？

在探讨医院物业是否挣钱多、工资高这个问题时，需要从多个维度进行综合分析。

从收入来源来看，医院物业的挣钱能力有其独特的优势，医院是人员流动频繁且对环境卫生、安全保障等有较高要求的场所，物业的服务内容广泛，医院物业涵盖了基础的保洁服务，要保证医院各个区域的清洁卫生，包括病房、门诊、手术室等，且清洁标准高于一般场所，以防止交叉感染，还有安保服务，要保障医院的人员和财产安全，维护正常的医疗秩序，设备维护保养也是重要的一部分，像电梯、空调、医疗设备的辅助设施等都需要专业的维护，由于服务项目多且专业要求高，医院物业项目整体的收费通常相对较高，这就为物业公司带来了较为可观的收入。

医院物业的运营成本也不容小觑，在人力成本上，由于服务的专业性，需要招聘和培训具备相关技能的人员，保洁人员要熟悉医院不同区域的清洁规范和消毒流程，安保人员要掌握应对医院特殊突发情况的能力，这意味着人员的招聘难度较大，工资待遇要求也相对较高，人力成本在总成本中占比较大，医院对物资的质量要求严格，清洁用品、消毒药剂等都需要使用符合医疗标准的产品，这也增加了物资采购成本，为了保证服务质量，还需要投入一定的资金用于员工的培训和管理，以及先进设备的购置和维护。

再来看员工工资方面，医院物业员工的工资水平存在一定的差异，一线的保洁和安保人员，他们的工作相对较为基础，虽然工作强度较大，但工资通常处于当地同行业的中等水平，不过，如果是具备专业技能的岗位，如设备维护工程师，由于他们需要具备专业的技术知识和丰富的实践经验，工资待遇会相对较高，一些高级的物业管理人员，负责整个医院物业项目的运营和管理，他们的工资也会比较可观，通常会根据项目的规模和效益来确定薪酬。

医院物业从整体项目来看，在收费较高的情况下有挣钱的潜力，但受到运营成本的影响，实际盈利空间并非想象中那么大，而员工工资方面，不同岗位的工资水平参差不齐，不能一概而论地说医院物业挣钱多、工资高。