物业属于劳务派遣单位吗？

在探讨物业是否属于劳务派遣单位这个问题之前，我们需要先明确物业和劳务派遣单位各自的定义和特征。

物业，通常指的是物业管理公司，其主要职责是按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序，具体工作涵盖了小区的安保巡逻、公共区域清洁、设施设备的日常检修维护、绿化养护等，物业的服务对象是特定的物业区域和业主群体，通过提供一系列综合性的服务来提升物业的使用价值和居住品质，以此获取相应的服务费用。

而劳务派遣单位，也被称为人力资源派遣公司，它是一种特殊的用人单位，主要业务是将自己招聘的劳动者派遣到其他用工单位工作，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派往用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资、缴纳社保等，劳务派遣的核心在于劳动力的输出，它不直接使用劳动者的劳动成果，而是通过派遣劳动者来获取利润。

从以上两者的定义和特征来看，物业不属于劳务派遣单位，物业公司是直接为业主提供服务的主体，其员工的工作都是围绕着物业的管理和服务展开，直接创造与物业相关的价值，而劳务派遣单位只是将员工派遣到其他单位，自身并不参与具体的业务运营。

在一个住宅小区中，物业工作人员会直接负责小区的日常管理，像保安站岗保障小区安全、保洁打扫公共区域卫生等，他们的工作成果直接作用于小区的环境和设施，而如果是劳务派遣单位，可能会派遣员工到一家工厂工作，员工在工厂的生产线上进行生产操作，其劳动成果归属于工厂，劳务派遣单位仅起到输送劳动力的作用。

物业和劳务派遣单位有着本质的区别，物业并不属于劳务派遣单位。