小区物业雇佣老头犯法吗？

在日常生活中，我们常常能在小区里看到一些年纪较大的物业工作人员，这也引发了不少人的疑问：小区物业雇佣老头犯法吗？一般情况下，小区物业雇佣年龄较大的人员并不违法。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律禁止企业雇佣达到一定年龄的人员。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要是保障劳动者的合法权益，比如规定用人单位不得歧视劳动者，要提供符合安全卫生标准的工作环境等，只要劳动者具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位，并且双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同或者劳务合同，这种雇佣关系就是合法的。

对于物业行业来说，雇佣年纪较大的人员可能有诸多原因，一些年龄较大的人工作经验丰富，对工作认真负责，能够很好地完成诸如门卫值守、保洁等工作，他们熟悉小区环境和业主情况，能与业主建立良好的关系，为小区的稳定运行贡献自己的力量，对于物业企业而言，在满足工作需求的前提下，雇佣年龄较大的人员可能在人力成本上相对较低，这有助于企业控制运营成本。

虽然雇佣老头本身不违法，但物业企业也需要承担起相应的责任，要根据老年人的身体状况合理安排工作任务，避免安排过于繁重、危险的工作，要为他们提供必要的劳动保护和培训，确保他们在工作过程中的安全和健康，如果因为物业企业没有尽到应有的责任，导致老年员工在工作中受到伤害，那么物业企业可能需要承担相应的法律责任。

小区物业雇佣老头通常不违法，但需要在合法合规的基础上，保障好老年员工的权益和安全。