物业从业人员节假日上班都有双倍工资吗？

在物业管理行业中，节假日坚守岗位是许多物业人员的常态，很多物业从业人员会有这样的疑问：物业不放假就一定能拿到双倍工资吗？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，从法律保障角度，物业人员在符合这些条件时是有相应双倍或三倍工资权益的。

然而在实际情况中，物业行业有着自身的特殊性，物业工作需要全年无休地保障小区或商业区域的正常运转，包括安保、保洁、设备维护等多个方面，部分小型物业公司可能由于运营成本的考虑，难以完全按照法律规定支付双倍工资，有些物业企业会采用调休的方式来替代双倍工资，即安排员工在其他时间补休。

对于大型、规范的物业企业，它们通常会严格遵守法律法规，按照规定支付节假日的双倍或三倍工资，这些企业注重员工权益保障，将其视为提升员工满意度和企业形象的重要举措。

物业人员与企业签订的劳动合同也起着关键作用，合同中关于工作时间、薪酬待遇等条款的约定，直接影响着节假日工资的支付情况，如果合同中有明确约定按照法律规定支付双倍工资，那么员工就有权依法获得相应报酬；若合同约定以调休等其他方式处理，则需要按照合同执行。

物业不放假并不一定都能拿到双倍工资，这受到法律规定、企业规模和运营情况、劳动合同约定等多种因素的综合影响，物业从业人员应该了解自己的合法权益，在遇到工资支付不合理的情况时，通过合法途径维护自身利益，物业企业也应在保障运营的基础上，尽可能保障员工的合法权益，实现企业和员工的双赢。