物业保安会给办理社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是一种基本的社会保障，更是劳动者权益的重要体现，物业保安是否会被办理社保呢？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的用人单位包含了各类企业、个体经济组织等，物业公司自然也在其列，物业保安作为物业公司的员工，与物业公司建立了劳动关系，物业公司就有义务为他们办理社保，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的责任。

然而在实际情况中，却存在着一些不规范的现象，部分小型物业公司出于降低运营成本等目的，可能会不为物业保安办理社保，他们觉得保安岗位流动性较大，为员工办理社保手续繁琐且费用较高，但这种做法无疑是违法的，一旦被员工投诉或者被相关部门查处，物业公司将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。

对于物业保安自身来说，他们可能由于法律意识淡薄，对社保的重要性认识不足，或者担心提出办理社保的要求会失去工作，而选择默默忍受没有社保的现状，保安们应该清楚，社保能为他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，在工作中受伤，如果有工伤保险，就可以获得相应的医疗救治和经济补偿；在生病时，医疗保险也能减轻他们的医疗费用负担。

从法律规定来讲，物业保安是应该被办理社保的，物业公司应该遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，物业保安自身也应当增强法律意识，积极维护自己的权益，确保自己能享受到应有的社会保障。