物业辞职会有什么补贴呢？

在物业行业工作，员工辞职时是否能获得补贴是一个备受关注的问题，这通常要依据不同的情况来判定。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有补贴的，在物业工作中，很多员工因为个人职业发展规划、家庭原因等主动选择离开，这种主动离职的行为，从法律和常规的企业规定来说，公司没有义务给予额外的补贴，小李在一家物业公司工作了两年，他找到了一份更符合自己职业目标的工作，于是向物业提出了辞职申请，这种主动离职的情况，物业是不会给予补贴的。

若员工是被动离职，也就是被物业辞退，那么情况就有所不同了，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果物业辞退员工符合法定情形，员工是可以获得一定补贴的，因为物业自身经营问题进行裁员，这种情况下员工就有权获得经济补偿，经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果物业存在违法解除劳动合同的行为，比如无正当理由辞退员工，员工不仅可以要求物业支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在某些特殊情况下，即使是员工主动辞职，物业也可能给予一定补贴，员工长期为物业做出了重要贡献，物业为了表达感谢和关怀，可能会给予一定的离职补贴，但这并非普遍现象，更多的是基于物业企业的人文关怀和具体决策。

物业辞职是否有补贴以及补贴的具体情况，要根据辞职的原因、相关法律法规以及物业企业的规定和决策等多方面因素来确定，员工在遇到辞职相关问题时，应该了解自己的权益，必要时可以咨询专业的法律人士。