物业单位有提成吗？

在物业行业中，物业单位员工是否有提成是一个备受关注的话题，答案并不是一概而论的，需要分不同情况来看。

对于物业单位的一线员工，比如保洁、保安、维修人员等，通常情况下是没有提成的，他们的工作模式主要是以固定工资为主，保洁人员按照规定的区域和标准进行日常的卫生清扫工作，保安负责小区的安全保卫、人员车辆进出管理等，维修人员则专注于物业设施设备的维护与修理，这些工作的重点在于保障物业区域的正常运转和居民的基本生活需求，工作内容相对稳定且可量化程度较高，所以一般是依据工作时长、工作强度等因素来确定工资，而不会设置提成机制。

在物业单位的销售、客服等岗位，提成就比较常见了，以销售岗位为例，如果物业单位有新的物业项目在推广，如商铺招租、新楼盘的车位售卖等，销售人员成功促成业务交易后，就会根据业务的金额按照一定比例获得提成，这是为了激励销售人员积极拓展业务，提高物业单位的经济效益，客服岗位也是如此，当客服人员成功处理业主的投诉并让业主额外购买了增值服务，如家庭保洁套餐、家电维修保养服务等，客服人员也可能会得到相应的提成。

有些物业单位为了鼓励员工节约成本、提高工作效率，会设置一些奖励机制，这在某种程度上也类似于提成，如果维修团队通过合理的维修方案，降低了维修成本，物业单位可能会给予团队一定比例的奖励。

物业单位部分岗位是有提成的，但不同岗位情况差异较大，提成的设置主要是为了激励员工更好地完成工作目标，提升物业单位的整体业绩和服务质量。